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阳春三月
是百花盛放的季节
亦是女性光辉四溢的时光
三月初三上巳佳节
象屿股份举办“三十风华·致敬她力量”
——“星火相传”文化大讲堂
以一场文化盛宴致敬
那些在时光长河中熠熠生辉的“她力量”
寻春之迹 凝聚全员共识
文化如春水，在交融中激荡新的回响。象屿集团党委委员、副总裁，象屿股份党委书记、董事长吴捷主持“文化圆桌荟”，四位优秀女性代表——肖静勤、高晨霞、林超群、许春桑齐聚圆桌，以不同的身份视角，畅谈攻坚克难、薪火相传的发展故事。全体员工在娓娓道来中重温创业岁月，凝聚文化传承的力量。
象屿股份原副总经理肖静勤回顾了公司构建综合物流能力的历程，并以新能源的业务孵化为例，总结出三大“致胜法宝”：战略定力、创新精神、相互信任。她强调，市场风云变幻，唯有以象屿文化为指引，坚持战略方向、保持创新探索、给予团队充分信任、倾听一线心声，才能在周期起伏中立于不败之地。
象屿股份原副总经理高晨霞分享了战略研究及执行的核心意义。她指出，战略规划不仅是顶层设计，更需要上下互动，与执行落地紧密结合。资本为业务插上翅膀，但每一步决策都离不开全员智慧和共识。她号召团队管理者要建立正向激励机制，不为个人发展设限，共同推动企业的可持续发展。
象屿股份总经理助理林超群以新能源团队“二次创业”为切入点，分享了构建锂电、光伏和储能等五大六小终端渠道的发展历程，强调对市场的敬畏之心、对事业的进取之心、成人之美的爱心的重要性。她提出组织能力“六力模型”，并强调人才是核心驱动力，唯有构建学习型组织，才能在市场经济浪潮中抢占先机。
从铝晟初创期的“保姆式服务”到股份管控体系升级，象屿股份总经理助理许春桑以客商管理体系搭建为例，诠释了职能部门“服务业务、引领变革”的双重使命。她提出管理者需扮演四大角色：目标定位者——与员工共识职业路径；专业引领者——躬身解决员工难题；真心带领者——以真心构建团队信任；文化传承者——用行动传递象屿精神，打造“精锐部队”。
乘春之势 续写发展荣光
象屿集团党委委员、象屿股份党委副书记、总经理齐卫东以“三十而立”为轴，擘画象屿峥嵘岁月。他指出，本次“圆桌荟”活动既是对全体女性的真诚礼赞，更是献给每位象屿人的奋斗指南。春暖花开，恰是蓄力出发时，他勉励全体员工以榜样为镜，接过发展接力棒，续写下一个壮丽三十年的新荣光。
诵春之韵 共创文化华章
当诗歌“撞上”脱口秀，幽默与诗意交相辉映。在活动现场，青年员工们以创意表演注入青春活力。他们用代际碰撞的“包袱”标注象屿奋进的足迹，用深情铿锵的诗句展望更加辉煌的未来，为象屿成立三十周年献上一份文化厚礼。
三十而立，是沉淀，亦是新生
此夜，文化薪火不熄
象屿人共赴新程
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